Evolution

Les échanges entre collaborateurs sont fortement encouragés. Les évènements organisés par YXENE constituent à ce titre des occasions privilégiées pour mieux se connaître et de partager les expériences dans un cadre convivial et propice à la communication :

• La rencontre trimestrielle regroupe l'ensemble des collaborateurs autour d’une thématique fonctionnelle, méthodologique ou technique le plus souvent présentée par un consultant. Elle se termine le plus souvent par un repas ou un cocktail dans un cadre convivial.
• Le séminaire de deux à trois jours est organisé chaque année. C'est le moment privilégié d’échanges entre consultants, l'occasion également pour chacun de prendre du recul et se projeter sur l'année à venir. C’est également le lieu pour proposer les améliorations de notre organisation et la rendre plus efficace.

Séminaire annuel YXENE décembre 2007 – Désert marocain

Notre culture d'entreprise centrée sur l'humain permet d'apporter une valeur ajoutée inédite à nos clients.

Elle se manifeste lors du recrutement où, au-delà de la qualité des compétences, nous recherchons systématiquement des candidats ayant un sens aigu du service au client. Elle se poursuit par un suivi personnalisé au cours duquel sont étudiées et mises en œuvre les actions de progression des consultants.

Pour atteindre cet objectif, plusieurs d’entre elles sont engagées durant les missions chez nos clients :

• L'initialisation de mission durant laquelle sont validés les objectifs du projet et les moyens pour les atteindre.
• Les suivis de mission s'assurent du bon avancement des projets. Ils évaluent la bonne convergence entre les motivations du consultant et le contenu de la mission. Ces suivis ont lieu en moyenne toutes les six semaines.
• Les formations permettent de renforcer les compétences tant d’un point technologique ou méthodologique. Elles couvrent des domaines très divers depuis l’approche des meilleures pratiques en maîtrise d’ouvrage ou encore le développement d’expertise de progiciel financier.
• Le bilan de mission au cours duquel sont capitalisés les compétences et les savoir-faire développés et où le consultant formule son souhait pour son prochain projet.